|
1.NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
Số lượng: 04 nhân sự
MÔ TẢ CÔNG VIỆC + YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
- Trực tiếp tư vấn các sản phẩm cho khách hàng.
- Triển khai các chương trình khuyến mãi của Công Ty đến khách hàng mua
xe.
- Ghi nhận vào báo cáo đến cấp trên các thông tin phản hồi của khách
hàng.
- Thực hiện các công việc khác theo sự sắp xếp của cấp trên
- Số lượng: 04 Nam
- Tốt nghiệp từ Trung Cấp trở lên tất cả các chuyên ngành.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán hàng trong lĩnh vực xe gắn máy.
- Cẩn thận, trung thực, siêng năng, năng động, nhiệt tình chịu được áp
lực công việc.
NƠI LÀM VIỆC:
Xã Cờ Đỏ – TP. Cần Thơ
Xã Tân Bình – TP. Cần Thơ (Phụng Hiệp – Hậu Giang cũ)
2.NHÂN VIÊN PHỤ TÙNG
Số lượng: 02
MÔ TẢ CÔNG VIỆC + YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
- Trực tiếp giới thiệu tư vấn các sản phẩm của Công ty đến khách hàng.
- Thực hiện tốt các chi tiêu doanh số do tổ, cửa hàng đề ra.
- Thực hiện 5S mỗi ngày theo bảng phân công, kiểm tra vệ sinh sản phẩm,
kệ quầy nơi bàn làm việc hàng ngày.
- Trưng bày đầy đủ sản phẩm, quảng cáo, thông tin về sản phẩm.
- Hỗ trợ lấy và giao phụ tùng cho khách hàng.
- Là Nam, từ 20 đến 30 tuổi.
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, thạo vi tính và internet.
- Ưu tiên có kinh nghiệm quản lý phụ tùng xe gắn máy, biết sử dụng phần
mềm quản lý kho.
- Cẩn thận ,trung thực, siêng năng, nhiệt tình chịu được áp lực công
việc .
NƠI LÀM VIỆC: Phường Thốt Nốt – TP. Cần Thơ
3.NHẬN VIÊN KẾ TOÁN
MÔ TẢ CÔNG VIỆC + YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
- Hỗ trợ hướng dẫn hồ sơ xe cho khách.
- Thanh toán, xuất hóa đơn, ... cho khách hàng.
- Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu từ quản lý.
- Là nữ. Từ 20 đến 30 tuổi.
- Tốt nghiệp trung cấp trở lên chuyên ngành kế toán. Sử dụng thành thạo
Word, Excel, tư duy logic, trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm cao, có
tinh thần làm việc theo nhóm và chịu được áp lực công việc.
- Ưu tiên có kinh nghiệm kế toán bán hàng, kế toán thuế.
NƠI LÀM VIỆC: Xã Cờ Đỏ – TP. Cần Thơ
4.CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO CẦN THƠ
Số lượng: 02
MÔ TẢ CÔNG VIỆC + YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ hàng tháng cho nhân viên theo lịch đào
tạo của Honda Việt Nam và Công ty.
- Đào tạo, huấn luyện cho nhân viên mới, ôn tập, nâng cao trình độ
chuyên môn cho nhân viên đã qua đào tạo.
- Đề xuất, tổ chức, phát triển các chương trình đào tạo huấn luyện mới
cho Công Ty.
- Có kỹ năng tổ chức giảng dạy, thuyết trình.
- Nắm vững những kiến thức cơ bản về nghiệp vụ bán hàng: Nắm bắt được
thị hiếu khách hàng, hình thức bán - kênh bán sản phẩm hiệu quả, quảng
cáo và xúc tiến bán hàng, kỹ thuật bán hàng tại chỗ.
- Có khả năng huấn luyện hiệu quả và nắm vững những kiến thức kỹ năng cơ
bản của một nhân viên bán hàng chuyên nghiệp: Truyền đạt, lắng nghe,
giải quyết vấn đề,…
- Hỗ trợ phòng ban công ty về một số công việc khác có liên quan đến
công tác đào tạo – huấn luyện.
- Nam/ Nữ, tuổi từ 25 - 35 tuổi. Ngoại hình dễ nhìn.
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, có kỹ năng đào tạo. Ưu tiên tốt nghiệp
các ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing … và các ngành nghề có
liên quan.
- Thành thạo Micrsoft Office và các phần mềm ứng dụng trong công việc.
- Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm làm vị trí tương đương.
- Có kinh nghiệm làm việc về công tác Đào tạo của các Công ty trong lĩch
vực kinh doanh, thương mại và dịch vụ.
- Cẩn thận, trung thực, siêng năng chịu được áp lực công việc.
NƠI LÀM VIỆC: P. Ninh Kiều – TP. Cần Thơ
5.GIÁM SÁT NHÂN SỰ
MÔ TẢ CÔNG VIỆC + YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
- Tổng hợp ý kiến xây dựng các chế độ, chính sách cho người lao động.
- Quản lý việc thực hiện HĐLĐ, tái ký HĐLĐ và chấm dứt HĐLĐ đảm bảo đúng
quy trình.
- Xây dựng tiêu chuẩn đảm bảo việc tuyển dụng nhanh chóng, kịp thời đáp
ứng kịp thời các yêu cầu nhân sự của Phòng ban và cửa hàng.
- Cập nhật kịp thời các chế độ BHXH, chính sách mới của Pháp luật vận
dụng vào nội bộ công ty.
- Tư vấn cho các cấp quản lý về các chính sách nhân sự mới để phòng
tránh các vấn đề rủi ro phát sinh.
- Xây dựng các chính sách, nội quy mới trình cấp trên đảm bảo kịp thời
và chính xác.
• Nam/Nữ, tuổi từ 25 trở lên.
• Ngoại hình dễ nhìn .
• Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên các chuyên ngành, ưu tiên các khối ngành
Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực...
• Thành thạo Micrsoft Office và các phần mềm ứng dụng trong công việc.
• Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm làm vị trí tương đương.
• Cẩn thận, trung thực, siêng năng chịu được áp lực công việc.
• Am hiểu luật là một lợi thế.
NƠI LÀM VIỆC: P. Ninh Kiều – TP. Cần Thơ
6.GIÁM SÁT ĐÀO TẠO
MÔ TẢ CÔNG VIỆC + YÊU CẦU TUYỂN DỤNG:
• Lập kế hoạch đào tạo định kỳ hàng tháng cho nhân viên theo lịch đào
tạo của Honda Việt Nam và Công ty.
• Đào tạo, huấn luyện cho nhân viên mới, ôn tập, nâng cao trình độ
chuyên môn cho nhân viên đã qua đào tạo.
• Đề xuất, tổ chức, phát triển các chương trình đào tạo huấn luyện mới
cho Công Ty.
• Có kỹ năng tổ chức giảng dạy, thuyết trình.
• Nắm vững những kiến thức cơ bản về nghiệp vụ bán hàng: Nắm bắt được
thị hiếu khách hàng, hình thức bán - kênh bán sản phẩm hiệu quả, quảng
cáo và xúc tiến bán hàng, kỹ thuật bán hàng tại chỗ.
• Có khả năng huấn luyện hiệu quả và nắm vững những kiến thức kỹ năng cơ
bản của một nhân viên bán hàng chuyên nghiệp: Truyền đạt, lắng nghe,
giải quyết vấn đề,…
• Hỗ trợ phòng ban công ty về một số công việc khác có liên quan đến
công tác đào tạo – huấn luyện.
• Nam/ Nữ, tuổi từ 25 - 35 tuổi.
• Ngoại hình dễ nhìn .
• Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, có kỹ năng đào tạo. Ưu tiên tốt nghiệp
các ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Marketing … và các ngành nghề có
liên quan.
• Thành thạo Micrsoft Office và các phần mềm ứng dụng trong công việc.
• Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm làm vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm làm việc về công tác Đào tạo của các Công ty trong lĩch
vực kinh doanh, thương mại và dịch vụ.
• Cẩn thận, trung thực, siêng năng chịu được áp lực công việc.
NƠI LÀM VIỆC: P. Ninh Kiều – TP. Cần Thơ |
TRANG CHỦ
